Rekrutacja pokolenia Y
Aby pozyskać uwagę pokolenia Y należy im przedstawić do rozwiązania praktyczne zadanie.
Praktyka jest tutaj kluczem. Jeżeli firma podejdzie z pomysłem i odwagą
do rekrutowania Millenialsów, będą oni w stanie zaskarbić sobie ich
uwagę. A to prowadzić to sytuacji, w której rosną szanse, że nie
zrezygnują oni ze stanowiska po przepracowaniu zaledwie kilku miesięcy.
Najlepiej jest skorzystać z Internetu – w ten sposób oszczędza się czas i pieniądze. Nie trzeba wydawać znacznych sum na kampanię reklamującą, a podejść do sprawy z pomysłem: zamieścić filmik, nietypowe ogłoszenie, zmienić proces rekrutacji w grę plenerową, zamknąć kandydatów w jednym pokoju i dać im godzinę na ucieczkę.
Komentarze
Prześlij komentarz